TRẢ LƯƠNG NÊN BÍ MẬT HAY MINH BẠCH?
Bạn được trả lương bao nhiêu? Đừng nói ra thành lời, hãy giữ con số đó trong đầu bạn.
Giờ thì hãy nghĩ bạn bè của bạn được trả lương bao nhiêu? Ở nơi làm việc, đồng nghiệp ngồi cùng phòng hoặc ngồi ngay bên cạnh bạn được trả bao nhiêu?
Bạn có biết được không? Bạn có nên biết không nhỉ?
Thật ra, khi hỏi các bạn mấy câu đó ngay bản thân mình còn thấy không thoải mái.
Nhưng phải công nhận một điều ai cũng muốn biết đúng không?
Hầu hết chúng ta thấy khó chịu với việc phái công khai lương của mình mặc dù chỉ là ý nghĩ trong đầu. Chúng ta không nói nó với hàng xóm và chắc chắn lại càng không nói với đồng nghiệp của mình. Bởi vì chúng ta cho rằng nếu như tất cả mọi người đều biết lương của nhau thì có lẽ mọi thứ trong công ty sẽ trở nên rối loạn hết trơn. Sẽ có cãi vã, sẽ có tranh chấp và thậm chí có thể có vài người bỏ việc nữa.
Nhưng bạn có nghĩ rằng chính bạn giữ bí mật đó mới thực sự là nguyên nhân gây ra sự cãi vã đó thì sao?
Và điều gì xảy ra nếu chúng ta giữ bí mật đó?
Hay chính sự cởi mở sẽ giúp mọi người cảm thấy công bằng hơn, hợp tác hơn trong công ty thì sao?
Điều gì xảy ra nếu chuyện lương bổng được minh bạch hoàn toàn?
Bạn có nghĩ một ngày nào đó khi đi làm, ai cũng treo thấm bảng ghi lương của mình treo trên cổ hay thử tưởng tượng số tiền lương của bạn được viết trước ngực cho mọi người thấy.
Vậy rốt cục tại sao các công ty lại không khuyến khích công khai thảo luận về lương?
Tại sao có người ủng hộ nhưng cũng có người lại kịch liệt phản đối?
Thì ra ngoài nguyên nhân tranh cãi ra còn có một nguyên nhân khác, giữ kín mức lương thực sự là một cách tiết kiệm rất nhiều tiền..
Bạn thấy đó, giữ bí mật lương dẫn tới việc mà các nhà kinh tế gọi là "Bất đối xứng thông tin". Đây là trong một cuộc thương lượng, một bên sẽ nắm sẽ nắm thông tin vượt trội hơn hẳn bên còn lại (Bạn và công ty của bạn chắc bạn cũng đoán ra được bên nào hơn rồi đúng không). Trong việc phỏng vấn khi tuyển dụng, thăng tiến, đề bạt mỗi năm tương lương, người tuyển dụng có thể dùng sự bí mật đó để tiết kiệm rất nhiều tiền cho công ty. Việc thương thuyết nhằm tăng lương sẽ thuận lợi hơn bao nhiêu nếu bạn biết mức lương của mọi người xung quanh. Các nhà kinh tế cảnh báo rằng "bất đối xứng thông tin" có thể khiến thị trường bất ổn chỉ cần ai đó để quên bảng lương trên bàn làm việc hay tại máy in, đột nhiên tất cả mọi người sẽ chửi nhau
Ngoài ra họ còn cảnh báo sự bất đối xứng thông tin còn dẫn đến sự thất bại của toàn bộ thị trường, dưới đây là một số lý do:
Thứ nhất, hầu hết nhân viên không hề biết so với đồng nghiệp họ được trả bao nhiêu.
Trong một cuộc khảo sát 70,000 nhân viên năm 2015, 2/3 trong số họ được trả theo mức thị trường, họ cho rằng họ cảm thấy mình bị bóc lột. Và trong số những người cảm thấy bị bóc lột đó, 60% cho rằng họ có ý định bỏ việc. Mặc kệ lý do là gì - vì bị trả kém hay trả hời về mức lương hay đúng giá thị trường.
Giả sử bạn nằm trong số người được khảo sát thì bạn sẽ nói gì?
Bạn có bị bóc lột không?
Mà khoan đã nào - làm sao bạn biết được khi bạn không hỏi và bàn luận được điều đó với ai kể cả đồng nghiệp?..
Đọc tiếp bài viết của tác giả Ntech tại đây: https://b.link/Luong-Minh-bach-hay-bi-mat
NOTE: Nội dung được viết và reup tự nhiều nguồn (theo tag bài viết). Nếu có bất kì khiếu nại gì về bản quyền mình xin phép gỡ bài viết!
