KHI “CẬU ẤM CÔ CHIÊU” ĐI TÌM VIỆC

KHI “CẬU ẤM CÔ CHIÊU” ĐI TÌM VIỆC

Gần đây khi đi ăn trưa cùng vài chị đồng nghiệp tôi được nghe câu chuyện giờ mọi người bây giờ phải “chạy trốn” các nhà tuyển dụng như thế nào: điện thoại lúc nào cũng rung liên tục những hồi chuông lạ, hòm mail thì đầy ắp những thư mời phỏng vấn. Người chị ấy trước kia cũng từ tốn trả lời từng cuộc gọi, rep từng chiếc mail đấy nhưng giờ thì bất lực lắm, thôi thì thây kệ làm lơ.

Thế giới quả là đang thay da đổi thịt rồi các bạn ạ, nhanh chóng và ngỡ ngàng tới nỗi cái cảnh tượng người ta chầu chực khúm núm toát mồ hôi đi tìm việc, tưởng như mới đây vẫn thấy đầy đấy thôi, chớp mắt một cái đều đã biến mất sạch sẽ rồi, thật khó tin biết mấy!

Nhưng cũng chính sự khó tin ấy tạo cơ hội cho chúng ta bàn về một chủ đề mới như chưa bao giờ nghĩ là sẽ có ngày vấn đề này xuất hiện: Thái độ tìm việc.

Tìm việc giờ đây đã khác xưa!

Nếu bạn đang giữ trong đầu suy nghĩ ai đi tìm việc mà chẳng phải thành khẩn sốt sắng thì 100% bạn đã nhầm to. Có rất nhiều lý do để vị thế của những người tìm việc hiện nay đã hoàn toàn thay đổi.

Ngày nay nhu cầu lao động ở phân khúc trung và cao cấp (những người làm việc ở thành thị) là rất lớn trong khi nguồn lực đáp ứng (lao động đã qua đào tạo) quả thực không đủ, gây nên một thực trạng éo le trên thị trường tuyển dụng là “kẻ ăn không hết, người lần chẳng ra” khiến việc tuyển dụng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (chiếm đa số trong nền kinh tế nước ta) trở nên khó khăn vô cùng.

Song hành cùng với sự phát triển của thị trường tuyển dụng chính là sự ra đời của các kênh thông tin, công cụ hỗ trợ tìm việc. Chưa bao giờ chuyện ứng tuyển, tìm việc lại dễ dàng đến thế khi tất cả những việc cần làm là đăng nhập lên một kênh thông tin uy tín và tìm kiếm theo nhu cầu của bạn.

Khi những “cậu ấm cô chiêu” đi tìm việc!

Chính sự phát triển của thị trường tuyển dụng về cả quy mô và công cụ hiện đại đã và đang tạo nên một thế hệ người tìm việc với phong thái “cậu ấm cô chiêu”, cũng là lúc câu chuyện thái độ tìm việc được bàn tới.

Người ta thường có thói quen không biết trân trọng những thứ quá dễ dàng có được, cơ hội việc làm cũng vậy. Giới trẻ hiện nay cho dù có đang ngồi cafe, du lịch hay thậm chí trùm chăn ngủ ở nhà cũng có thể dễ dàng tìm thấy cơ hội của mình.

Thị trường tuyển dụng hiện đại như những ông bố bà mẹ giàu có đã và đang chiều hư con cái – chính là những ứng viên của mình khi quá dễ dàng cho họ cơ hội được tìm thấy và phát triển. Từ đó dẫn tới việc họ thể hiện thái độ cợt nhả và hời hợt trong việc tìm việc. Ừ thì không có chỗ này thì chỗ khác, không việc này vì việc khác, đó chắc chắn là suy nghĩ hiện hữu trong đầu người trẻ khi bốc máy từ chối một nhà tuyển dụng.

Năng lực bắt đầu từ sự chuyên nghiệp!

Gái xinh thì phải chảnh, ứng viên tốt thì phải kiêu, nhiều người có lối biện minh rằng thái độ cao cách sẽ khiến nhà tuyển dụng nhận ra được năng lực của mình hay việc doanh nghiệp muốn tuyển dân sự chất lượng dĩ nhiên phải bỏ thời gian công sức. Đây hoàn toàn đều là những quan điểm thiển cận và sai lầm.

Một người thực sự giỏi giang sẽ không bao giờ để người khác phải tốn thời gian vô ích vì mình. Họ luôn biết cách hành xử một cách thật tôn trọng và trách nhiệm: nhã nhặn từ cơ hội không phù hợp, đúng giờ trong các cuộc gặp mặt, chắc chắn trong mọi quyết định và thẳng thắn đưa ra những trao đổi thích hợp.

Thái độ tạo nên cơ hội!

Thật vậy, với một thế giới rộng lớn và đầy thử thách bạn không thể nào biết được đâu mới là cơ hội thực sự, vị trí chính xác dành cho mình. Thành công luôn là câu chuyện của một quá trình, không ai là có thể dễ dàng tìm thấy công việc dành cho mình ngay từ lần đầu tiên.

Suy cho cùng tuyển dụng chính là một cuộc chiến thương hiệu của cả doanh nghiệp lẫn các ứng viên. Tại sao ngay cả đến các tập đoàn, công ty lớn đều đã và đang cố gắng hết sức quảng bá hình ảnh của mình tới công chúng, những ứng viên nhỏ bé đi tìm việc, lại tự huỷ hoại đi hình ảnh của mình bằng thái độ méo mó.

Tôn trọng đối phương cũng là cách để tôn trọng chính mình. Luôn giữ một thái độ đúng mực và nghiêm túc ngay cả với những cơ hội nhỏ nhất sẽ là cách tốt nhất để bạn xây dựng thương hiệu cá nhân, từ đó dễ dàng tiếp cận hơn với vị trí công việc mong muốn. Trên cả việc muốn tuyển dụng một nhân sự tài năng, các doanh nghiệp hiện nay cần hơn hết chính là người có thái độ làm việc nghiêm túc và cống hiến, nếu ngay cả một doanh nghiệp nhỏ cũng có thể dễ dàng đánh giá bạn là một người trễ hẹn, câu giờ, chậm chạp thì tại sao bạn lại nghĩ những tập đoàn lớn lại có thể nhìn thấy giá trị thực sự của mình?

Đọc tiếp bài viết của tác giả BBzzzz tại đây: https://b.link/Ban-ve-thai-do-tim-viec